Development centre (DC) slouží k identifikaci rozvojových potřeb pracovníků nebo pracovních skupin. Jedná se o kombinaci psychodiagnostických nástrojů a pozorování účastníků při řešení modelových situací, jak individuálních, tak skupinových. Významně napomáhá při tvorbě dlouhodobého vzdělávacího programu.

DC je určen všem pracovníkům na pozicích, které vyžadují kontinuální rozvoj, dále u pracovníků s výhledem na perspektivní změnu jejich pracovního zařazení. Tímto způsobem jsou mapováni nejen TOP manažeři, ale také např. mistři, vedoucí oddělení, pracovníci projektových týmu, obchodníci a další pozice, příp. celé pracovní skupiny.

DC vám poskytne aktuální individuální i skupinové charakteristiky vybraných pracovníků nebo pracovních týmů. S jejich využitím dosáhnete přesnějšího zacílení na konkrétní vzdělávací potřeby jednotlivců a skupin pracovníků při přípravě firemního plánu vzdělávání a jeho jednotlivých školicích programů.

Konkrétní program DC je vždy sestaven na základě předchozí konkretizace pracovní pozice, cílů rozvoje pracovníka nebo skupiny a charakteristiky pracovního klimatu.

Při vlastní realizaci mj. využíváme:

• Prezentaci

• Psychodiagnostické testování

• Hraní individuálních i týmových rolí při simulaci pracovních činností – zjištění vybraných stávajících dovedností

• Nespecifické modelové situace – pozorování spontánních a přirozených reakcí uchazečů, odhalují méně viditelné rysy a tendence jednání. Projevuje se emocionální inteligence a interpersonální schopnosti související s působením člověka v sociálních skupinách a pracovních týmech.

• Zpětnou vazbu

• Individuální rozhovor

Obvykle DC trvá 1-2dny podle rozsahu modelových situací, testů a dalších zadaných úkolů a také v závislosti na velikosti skupiny uchazečů.